성과를 내는 리더십의 비결은 조직심리학에 있다. 저자가 만난 많은 리더들은 그간 경험한 리더십 학습이 너무 이상적이라고 말했다. 공감적 경청이 중요하다, 칭찬과 격려를 해야 한다, 존경은 가장 높은 수준의 리더십 파워다, 비전이 우선이다, 목표는 스마트(SMART) 원칙에 따라 관리하라, 진실하게 행동하라 등등…. 분명 거부할 수 없는 옳은 말이지만 막상 조직에 적용하려면 막힌다. 그 이유는 무엇일까? 내 조직에 맞는 리더십이 따로 있기 때문이다. 그것을 어떻게 찾아낼까? 이 책은 조직의 리더들이 갖는 대표적인 질문을 여덟 개의 챕터로 구성하고 다양한 심리학적 연구 결과를 기반으로 그 답을 제시한다. ? 조직의 리더들이 갖는 대표적인 질문 여덟 개 1. 어떻게 하면 효과적으로 리더십을 개발할 수 있을까? 2. 일은 스트레스인가, 성취감의 근원인가? 3. 성공은 노력의 산물인가, 타고난 재능이나 운의 산물인가? 4. 내적 동기가 중요한가, 외적 동기가 중요한가? 5. 실패를 줄일 것인가, 실패를 장려할 것인가? 6. 분석을 믿을 것인가, 직관을 믿을 것인가? 7. 좋은 직원을 뽑을 것인가, 좋은 직원으로 키울 것인가? 8. 장기적이고 원대한 목표를 추구할 것인가, 단기적이고 적당한 목표를 추구할 것인가? 이 질문에 대해 저자는 기업 교육 강사로서 현장의 여러 리더들을 만나며 보고 느낀 점들, 심리학과 경영?경제학적으로 접근한 다양한 연구의 결과물로 답한다. 이 질문은 비단 리더 외에도 조직 생활을 하는 모든 사람의 궁금증이기도 할 것이다. ? 직원이 만족하면 성과도 높을까? 리더십의 목표가 무엇인지 물으면 망설임 없이 성과라는 답이 나온다. 성과를 내기 위해 리더는 어떤 요인에 집중해야 하는가를 물으면 역량 개발과 더불어 조직 만족, 직무 만족이라는 답이 등장한다. 여기에는 어떤 믿음이 깔려 있을까? 만족한 직원이 성과를 낸다는 것이다. 과연 그럴까? 이를 과학적으로 검증한 조직심리학자들이 있다. 아이오와대학교의 티머시 저지(Timothy Judge)는 세 명의 연구자와 함께 직무 만족과 직무 성과의 관련성을 연구한 312개의 양적, 질적 연구를 종합해 직무 만족이 성과를 설명하는 비율을 계산했다. 단 9퍼센트다. 앞서 아이오와대학교 미셸 이아팔다노(Michelle Iaffaldano)와 폴 뮤친스키(Paul Muchinsky)가 1985년에 수행한 연구 결과는 단 2.9퍼센트에 불과했다. 이러한 수치는 리더십의 목표가 성과라면 부하 직원의 만족감을 높이는 데 집중하는 것만으로는 절대 부족하다는 것을 말해 준다. 그렇다면 무엇이 더 필요할까? 이 책은 다양한 심리학적 연구 결과를 기반으로 그 답을 제시한다. ? 현장에서 경험한 다양한 한국 사례로 설명한다. 그동안 많은 리더십 책들이 우리 현실과 동떨어진 외국의 사례를 들어 설명했다. 이를 막상 현장에 적용하려면 맞지 않는 경우가 많았다. 저자는 기업 교육 강사로서 다양한 조직의 많은 리더들을 만났다. 한국의 리더들은 어떤 특별한 경험을 했을까? 이 책은 저자가 현장에서 직접 리더들을 보며 첨예하게 알게 된 그들의 고민에 대해 심리학과 경영, 경제학의 다양한 연구들이 내놓는 답변을 제시한다.