Kajian terhadap Disiplin Kerja, selalu menarik perhatian karena terkait dengan perspektif yang cukup luas yang melibatkan beragam kajian teoritis dan praktis yang melingkupinya. Penulisan buku ini dimaksudkan untuk mengungkapkan disiplin kerja dengan menelusuri variabel-variabel yang mempengaruhinya adalah komitmen tugas, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja dengan tidak mengeyampingkan faktor-faktor lainnya yang mempengaruhi disiplin kerja. Hal-hal tersebut menjadi fokus dari penulisan buku ini.