★スタンフォード大学の医学部教授、精神科医が教える！
★リーダーに向いているかはその人の性格によるので、研修とかやってもしょうがない
★サイコパスとナルシストをリーダーからは外すべき


現代の「リーダーシップ」は心理学を無視している
　著者によれば、リーダーに適した素質・性格・キャラクター・巡り合わせをもった人は極めて限られており、不特定多数にリーダーシップ論を説くのは時間のむだです。真のリーダーになるのは想像以上に難しいことであり、みながリーダーになるべきであるという考えは、時に歪んだナルシストを育て、反対に、「昇進しなければならない」という強迫観念で多くの人に劣等感を植えつけています。
　とくに、ナルシストや反社会的な人間がリーダーになることは組織に壊滅的な被害を与えますが、一方、人間には「強いリーダー」を望むあまりそういう人間を選んでしまうという一面もあります。
　また本書では、自分に適したポジションとは何か、自分の性格はリーダーに向いているのかどうかをわからせてくれます。自分の性格が向いていないと思ったなら、「必ずしもリーダーにならなくても良い」という、新たな選択も後押しします。
第1部：リーダーに向いているかどうかは、そもそもの性格が大きい
昇進と自分の価値を結びつけてはいけない　
職場でのリーダーのコーチングは、あまりにも「心」を無視してきた　
サイコパス的なリーダーはもちろんサイコパス的な行動をとる　
リーダーシップ研修では、問題のある性格を治すことはできない
カウンセリングを受けたくない人がコーチングを選びがち　
カリスマ性とは何か

第2部：リーダーシップはなぜこんなにも難しいのか
私たちは、自分を食い物にするリーダーでも「強そう」なら惹かれてしまう
なぜSNSにその人の「本音」が現れてしまうのだろうか？　
オンラインはナルシシズムを助長させる　
エリザベス女王が人気だったのは、ミステリアスだったから　
リーダーでいたいなら、過剰に情報を発信しない　
なぜ女性はリーダーになれないのか　
女性は失脚する可能性が高いときにリーダーにされやすい　

第3部：リーダーに向いているのはどんな性格か
病的なナルシシストと反社会性者を取り除くことが不可欠である
リーダーに向いてなくても楽しい人生が送れる
謙虚さや共感力を持つ本当のリーダーが、ろくでもないリーダーを消滅させる　
ちょっと魅力的だからといって、リーダーにすぐ任命すべきではない